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El absentismo laboral en la nueva reforma

Ha tenido enorme repercusión la regulación que la nueva Reforma laboral redacta en su artículo 52.d) centrándose en el absentismo del trabajador, a título individual, en la empresa. Dicho texto establece que se podrá aplicar como causa de despido procedente, con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades en los casos de faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Si bien, un aspecto importante a la hora de poder ejercer este tipo de despido, es acreditar de manera clara y detallada las causas de las ausencias del trabajador como podemos ver en este ejemplo

Conviene no olvidar sin embargo a estos efectos que no se computarán las ausencias debidas a: huelga legal, ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, situación de maternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, situación de paternidad, enfermedades causadas por embarazo, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, ni tampoco períodos de licencias o vacaciones.

Fuente | Portal jurídico LexNova
Foto | anieto2k

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