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¿Cuándo podremos jubilarnos? Estas son las últimas medidas aprobadas

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El Consejo de Ministros del pasado viernes aprobó el Real Decreto-ley 5/2013 de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, con el objetivo de abordar la transición entre vida activa y jubilación.

Esta reforma que ha causado gran controversia, introduce de manera destacada las siguientes medidas:

JUBILACION ANTICIPADA

•Se mantiene el esquema general de la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, distinguiendo entre jubilaciones anticipadas voluntarias e involuntarias.
• Se incrementa gradualmente la edad mínima de acceso, de forma coherente con el incremento paulatino de la edad legal de jubilación previsto en la Ley antes citada. De esta forma, la edad de jubilación anticipada voluntaria se elevará progresivamente de los 63 años actuales los a 65 años en 2027, y la de jubilación involuntaria anticipada pasará de 61 años a 63 años en el mismo período.
• Se introduce una mayor gradualidad en la aplicación de coeficientes reductores atendiendo a la carrera de cotización, con el objetivo de reforzar el principio de neutralidad y contributividad.
• Se fija un período mínimo de cotización de 35 años en el caso de la jubilación anticipada voluntaria y de 33 años en el caso de la jubilación anticipada forzosa.

Para la jubilación anticipada voluntaria se establece una reducción por trimestre

•del 2% para períodos de cotización inferiores a 38 años;
•del 1,875% para períodos de entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses,
•del 1,7% para periodos entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses y
•del 1,625% a partir de los 44 años y seis meses.

Para la jubilación anticipada involuntaria se establece una reducción

•del 1,875% para los periodos de cotización de hasta 38 años y seis meses,
•del 1,750% para periodos entre 38 años y seis meses y
•del 1,625% para periodos a partir de los 41 años y seis meses.

JUBILACION PARCIAL

•Edad de acceso: Se eleva progresivamente la edad de acceso hasta llegar a los 63 siempre y cuando se tenga 36 años y 6 meses cotizados o más y hasta llegar a los 65 años si cuenta con 33 años cotizados o más.
•Se limita al 50% la reducción máxima de jornada con carácter general. Se permitirá alcanzar el 75% de reducción máxima cuando la medida venga acompañada de la formalización de un contrato de relevo con un trabajador más joven, con carácter indefinido, a tiempo completo, y una duración mínima de, al menos, dos años más que lo que reste al trabajador para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. El incumplimiento de esta condición generará obligaciones de compensación al empresario

COMPATIBILIDAD ENTRE TRABAJO Y PENSIÓN

•Se abre la posibilidad de trabajar, tanto por cuenta ajena como propia, a tiempo completo o parcial percibiendo el 50 por 100 de la pensión.
•Se exime del pago de buena parte de las cotizaciones sociales. Se introduce, no obstante, una cotización de “solidaridad” del 8% (6% a cargo de la empresa, 2% a cargo del trabajador).
•Cuando finaliza el periodo de actividad, se restablece el pago de la pensión íntegra, sin que el pensionista pierda esta cualidad en ningún momento.
Para acceder a esta modalidad se deberán haber alcanzado la edad legal de jubilación y el 100% de la base reguladora.
•Se establecen para los funcionarios públicos condiciones semejantes de compatibilización de empleo y pensión

Fuente | Lex Diario
Foto | ©NuriaCorral

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