El Tribunal Supremo se pronuncia sobre el Registro de Horas

En una sentencia hecha pública hoy mismo el Tribunal Supremo se pronuncia sobre la obligatoriedad de registro de horas trabajadas, una carga burocrática más que venían padeciendo las empresas, incluídas las pymes y autónomos con trabajadores.

En dicho fallo, el Tribunal indica  que los tribunales no pueden «suplir al legislador imponiendo el establecimiento de un complicado sistema, mediante una condena genérica que obligará, necesariamente, a negociar con los sindicatos el sistema a implantar, por cuanto no se trata, simplemente, de registrar la entrada y salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las múltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, cuando se pacte».

Por otra parte expone que  «la falta de llevanza, o incorrecta llevanza del registro, no se tipifica por la norma como infracción de forma evidente y terminante», aclarando que el cambio de criterio emitido «no deja indefenso al trabajador a la hora de probar la realización de horas extraordinarias, pues a final de mes la empresa le notificará el número de horas extras realizadas, o su no realización, lo que le permitirá reclamar frente a esa comunicación y a la hora de probar las horas extraordinarias realizadas tendrá a su favor la norma que no permite presumir la realización de horas extras cuando no se lleva su registro, pero que juega en contra de quien no lo lleva cuando el trabajador prueba que si las realizó».

¿Qué cambia entonces con respecto a esta obligatoriedad?

Básicamente, que no será necesario llevar control diario de entradas y salidas como hasta ahora.  Pero sí sigue siendo obligatorio para aquellos trabajadores que estén contratados a tiempo parcial.

Y por otra parte, en cada período de pago salarial, es necesario recoger un comprobante de horas extraordinarias realizadas. Es decir, el Tribunal circunscribe la obligatoriedad a la existencia de horas extra, no las ordinarias.

¿Y qué ocurre si tenemos una Inspección?

Es sobradamente conocida la campaña de Inspección de Trabajo sobre este tema durante los dos últimos años, y serán necesarios cambios al respecto  de manera que las empresas trabajen con seguridad jurídica y fiabilidad en el cumplimiento de las obligaciones a las que están sometidas.

Inspección podrá seguir solicitando un registro de las horas trabajadas, pero solo en relación a las horas extra. Por lo que no resultará sancionable la ausencia de un registro global de toda las jornada laboral. Como especifica la sentencia «La falta de llevanza, o incorrecta llevanza del registro, no se tipifica por la norma como infracción de forma evidente y terminante».

Fuente: Iberley

Imagen: Gratisography

Leer más

¿Cuáles serán las bases de cotización de 2017? [Actualización 11-02-2017]

Tras el incremento del SMI 8% aprobado recientemente, se verán afectadas las bases de cotización referenciadas a él, y las máximas subirán un 3%. A la espera de su publicación definitiva, os adelantamos la previsión para 2017:

RÉGIMEN GENERAL

Base máxima: 3.751,20€/mes y 125,05€/día

Base mínima: 825,60€/mes y 27,52€/día

REPRESENTANTES DE COMERCIO Y ARTISTAS

Base máxima: 3.751,20 euros/mes

AUTÓNOMOS

Base máxima: 3.751,20€/mes

Base mínima: 893,10€/mes

Base máxima trabajadores autónomos que el 1-ENERO-2017 tengan menos de 47 años, la que elijan entre las bases máxima y mínima anteriores.

Base máxima para trabajadores autónomos que el 1-ENERO-2017 tengan 47 años y base de cotización inferior a 1.964,70€ mensuales: 1.964,70€/mes (salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30-6-2017 con efectos a partir del 1 de julio, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá esta limitación).

Base de cotización trabajadores autónomos que el 1-ENERO-2017 tengan 48 o más años: entre 963,30€/mes y 1.964,70€/mes (salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 893,10€/mes y 1.964,70€/mes).

Base de cotización trabajadores autónomos que antes de los 50 años han cotizado en cualquier régimen durante 5 o más años, o que con 48 ó 49 años ejercitaron la opción del art. 132.Cuatro.2 Ley 39/2010: entre 893,10€/mes y 1.964,70/mes.

ACTUALIZADO SEGÚN BOE 11/02/2017

Leer más

¿Cómo actuar ante una visita de inspección de trabajo?

JL cernadas

Ante todo, tranquilidad. La visita de un inspector no necesariamente supone una falta grave de la empresa o que haya una denuncia, se realizan de manera rutinaria y por sorpresa, para comprobar que todo está en regla.

Ya no es obligatorio que tengas el Libro de Visitas (aquel de color rojo oscuro con hojas autocopiativas que algunos tendréis de antaño).  El inspector os dejará una diligencia en la que os cita un día determinado y os pide una serie de documentación, y solicitará que  alguien firme la recepción de ese documento, hacedlo sin problema. Y enviádselo a vuestra asesoría de inmediato.

El inspector debe identificarse siempre mediante documento oficial expedido por la Autoridad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aunque es muy probable que no lo haga en los primeros instantes haciéndose pasar por un cliente, para poder evaluar con ventaja la situación.

Os pedirá que identifiqueis mediante DNI a todo el personal  que se encuentre en ese momento en las dependencias de la empresa. Es obligatorio hacerlo, lo contrario supondría obstrucción.

También es habitual que indique que alguien responsable de la empresa le acompañe en esa visita, o bien en su ausencia un trabajador por ejemplo, y éste está obligado; puede dirigirse además a todos los empleados directamente. Intentad responder sucintamente a lo que pregunte, no deis información más allá de lo que no os pida.

Ningún trabajador está obligado a entregarle documentación de la empresa, puede alegar que no está autorizado ni tiene acceso a ella o sencillamente que está en su asesoría que realmente suele ser lo más usual.

Sí puede solicitar que se le muestren las fichas de Registro de horas, que deben estar a cubiertas y firmadas cada día, tal como os hemos ido recomendando desde la entrada en vigor de esta obligación.

Recuerda además que es obligatorio para todos aquellos que tengáis trabajadores por cuenta ajena, contratar con una empresa especializada un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, y os pueden sancionar por el hecho de no tenerlo.

Foto Flickr-José Luis Cernadas

Leer más

982 55 12 16

Llámenos

Escríbanos

@AsesoriaCorral

Síganos en Twitter

Suscríbete a nuestro blog