Después de un año de duro trabajo y nuevos proyectos en marcha, nos tomamos unos días de descanso para reponer fuer… https://t.co/mTW6b1cbNY

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Así será la reforma laboral

En la comparecencia de hoy en La Moncloa tras el Consejo de Ministros, la ministra de Empleo Fátima Báñez nos ha adelantado las líneas generales que incluirá la reforma laboral que previsiblemente se publicará mañana mismo en el Boletín Oficial. Resumimos las novedades más destacables:

  1. La creación de un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, Pymes y Autónomos con plantillas de hasta cincuenta trabajadores. Este contrato tendrá un período de prueba de un año. La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de tres mil euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que éste tenga menos de treinta años.
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II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para los años 2012, 2013 y 2014

El pasado día 25, los líderes de la patronal y los sindicatos sellaron el acuerdo para la negociación colectiva y la moderación salarial hasta 2014. Éste fija subidas salariales concretas para los años 2012, 2013 y 2014 que pretenden ajustar los salarios al crecimiento de la propia economía. Si bien estamos a la espera de que en los próximos días vea la luz la Reforma Laboral del Gobierno, podemos resumir los principales puntos que se reflejan en este acuerdo.

Destaca en primer lugar un acuerdo en materia salarial que fija para 2012 una subida de hasta el 0,5%, con una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio si el IPC nacional de diciembre supera el objetivo del Banco Central Europeo (BCE) del 2 %. Para el año 2013 se establece que la subida salarial no podrá superar el 0,6%, con una cláusula de actualización similar a la de 2012.

En segundo lugar, se apuesta por la flexibilización de las condiciones de trabajo que establecen los propios convenios colectivos para facilitar que el empresario pueda distribuir irregularmente un 10% de la jornada anual ordinaria aplicable, pudiendo afectar con ello a la jornada máxima semanal o mensual, pero no a la máxima anual, y a los horarios diarios, con los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. La ley fija ahora un máximo del 5% de la jornada que el empresario puede distribuir irregularmente.

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