Después de un año de duro trabajo y nuevos proyectos en marcha, nos tomamos unos días de descanso para reponer fuer… https://t.co/mTW6b1cbNY

Publicaciones etiquetadas ‘RDL3/2012’

Permiso de formación, su nueva regulación en la Reforma Laboral

Reproducimos un interesante artículo en el cual Lex Nova analiza los cambios referidos al permiso de formación de los trabajadores con la nueva reforma laboral.

“Según la exposición de motivos del propio Real Decreto-Ley 3/2012, la formación profesional es uno de los ejes básicos de la reforma, y pretende favorecer el aprendizaje permanente de los trabajadores y el desarrollo de sus capacidades profesionales. Por ello, con la nueva reforma laboral se reconoce a los trabajadores que tengan al menos un año de antigüedad en la empresa un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación, vinculada al puesto de trabajo, regulado en el nuevo artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Hasta ahora existía la figura del “permiso individual de formación”, establecido en el subsistema de formación profesional para el empleo, regulado en el Real Decreto 395/2007 y desarrollado por Orden TAS/2307/2007. Pasamos a continuación a establecer las principales diferencias entre el tradicional permiso y el nuevo permiso retribuido de veinte horas, regulado como novedad en la reforma laboral:

Fuente | Lex Nova

Leer más

El absentismo laboral en la nueva reforma

Ha tenido enorme repercusión la regulación que la nueva Reforma laboral redacta en su artículo 52.d) centrándose en el absentismo del trabajador, a título individual, en la empresa. Dicho texto establece que se podrá aplicar como causa de despido procedente, con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades en los casos de faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Si bien, un aspecto importante a la hora de poder ejercer este tipo de despido, es acreditar de manera clara y detallada las causas de las ausencias del trabajador como podemos ver en este ejemplo

Conviene no olvidar sin embargo a estos efectos que no se computarán las ausencias debidas a: huelga legal, ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, situación de maternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, situación de paternidad, enfermedades causadas por embarazo, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, ni tampoco períodos de licencias o vacaciones.

Fuente | Portal jurídico LexNova
Foto | anieto2k

Leer más

Deducciones para empresarios que realicen contratos de trabajo indefinidos

Con la aprobación del Real Decreto-Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral se establece que las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar contratos de trabajo por tiempo indefinido y a jornada completa obteniendo los siguientes incentivos fiscales:

La cantidad de 3.000 euros, en el caso del primer contrato de trabajo realizado por la empresa a un trabajador menor de 30 años.

Una deducción equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de los doce meses, de acuerdo con las siguientes reglas: El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación. El importe de la deducción quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará por las circunstancias que se produzcan con posterioridad. La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral.

Leer más

982 55 12 16

Llámenos

Escríbanos

@AsesoriaCorral

Síganos en Twitter

Suscríbete a nuestro blog