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Publicaciones etiquetadas ‘Reformalaboral’

El absentismo laboral en la nueva reforma

Ha tenido enorme repercusión la regulación que la nueva Reforma laboral redacta en su artículo 52.d) centrándose en el absentismo del trabajador, a título individual, en la empresa. Dicho texto establece que se podrá aplicar como causa de despido procedente, con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades en los casos de faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Si bien, un aspecto importante a la hora de poder ejercer este tipo de despido, es acreditar de manera clara y detallada las causas de las ausencias del trabajador como podemos ver en este ejemplo

Conviene no olvidar sin embargo a estos efectos que no se computarán las ausencias debidas a: huelga legal, ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, situación de maternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, situación de paternidad, enfermedades causadas por embarazo, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, ni tampoco períodos de licencias o vacaciones.

Fuente | Portal jurídico LexNova
Foto | anieto2k

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Deducciones para empresarios que realicen contratos de trabajo indefinidos

Con la aprobación del Real Decreto-Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral se establece que las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar contratos de trabajo por tiempo indefinido y a jornada completa obteniendo los siguientes incentivos fiscales:

La cantidad de 3.000 euros, en el caso del primer contrato de trabajo realizado por la empresa a un trabajador menor de 30 años.

Una deducción equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de los doce meses, de acuerdo con las siguientes reglas: El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación. El importe de la deducción quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará por las circunstancias que se produzcan con posterioridad. La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral.

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Así será la reforma laboral

En la comparecencia de hoy en La Moncloa tras el Consejo de Ministros, la ministra de Empleo Fátima Báñez nos ha adelantado las líneas generales que incluirá la reforma laboral que previsiblemente se publicará mañana mismo en el Boletín Oficial. Resumimos las novedades más destacables:

  1. La creación de un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, Pymes y Autónomos con plantillas de hasta cincuenta trabajadores. Este contrato tendrá un período de prueba de un año. La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de tres mil euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que éste tenga menos de treinta años.
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